Załącznik Nr 1
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr XVII/102/05
Rady Gminy Dziadkowice
z dnia 18 lutego 2005 r.
REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKÓW: MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY ORAZ NIEKTÓRE INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, A TAKŻE WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:
1/ Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.);
2/ rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz.455, z późn. zm.);
3/ wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Dziadkowice;
4/ szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum lub inną placówkę oświatową, dla której organem prowadzącym jest Gmina Dziadkowice;
5/ roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
6/ dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 4.
Dodatek motywacyjny
§ 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 2 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli ustalone w budżecie, każdego roku kalendarzowego.
§ 3. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze w skali gminy.
§ 4. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
Wypłacany jest z góry przy wypłacie wynagrodzenia.
§ 5. Zwiększenie, zmniejszenie lub całkowite pozbawienie dodatku motywacyjnego może nastąpić w okresie poprzedzającym dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
§ 6. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy, po zasiągnięciu opinii związku zawodowego działającego na terenie szkoły.
§ 7. Wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego dla nauczycieli nie może być wyższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 8. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1/ uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, wysokich osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach przedmiotowych,
b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c/ podejmowanie działań na rzecz wyrównywania braków edukacyjnych uczniów mających trudności w nauce,
d/ pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2/ jakość świadczonej pracy, w tym w szczególności:
a/ systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b/ podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych,
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy,
3/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:
a/ aktywny udział w organizowaniu i przygotowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b/ udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
d/ prowadzenie zajęć i lekcji koleżeńskich oraz przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e/ aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
4/ posiadanie wyróżniającej oceny pracy.
2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoły przyznaje się ponadto za:
1/ osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze szkoły w tym zwłaszcza za:
a/ systematyczne podnoszenie poziomu nauczania w szkole,
b/ organizację zajęć pozalekcyjnych,
c/ realizacje programów promocji zdrowia, profilaktycznych i innych,
2/ realizację zadań w zakresie organizacji i zarządzania szkołą:
a/ przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
b/ efektywne podejmowanie działań menedżerskich oraz celowość i gospodarność w dysponowaniu posiadanymi i pozyskanymi środkami finansowymi,
c/ zapewnienie pełnej obsady kadry pedagogicznej z wymaganymi kwalifikacjami,
d/ terminowość i rzeczowość w załatwianiu spraw wynikających z obowiązków służbowych,
e/ dbałość o stan techniczny budynków szkolnych, ich zagospodarowanie, estetykę wnętrz i obejścia.
§ 9. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w formie pisemnej zainteresowanemu oraz do księgowości Gminnego Zespołu Obsługi Szkół w Dziadkowicach. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych.
Dodatek funkcyjny
§ 10. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1/ dyrektor szkoły - od 50 zł do 500 zł,
2/ wicedyrektor szkoły - od 50 zł do 300 zł,
3/ nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły - od 50 zł do 200 zł.
2. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny :
1/ za wychowawstwo klasy w wysokości – 25 zł;
2/ za wychowawstwo grupy w oddziale przedszkolnym i w kl.”O” – 32 zł;
3/ za sprawowanie funkcji opiekuna stażu w wysokości – 23 zł.
3. Ustalając wysokość dodatku funkcyjnego o którym mowa w ust.1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w ust.1i 2 ustala:
1/ dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy,
2/ pozostałym nauczycielom uprawnionym - dyrektor szkoły.
§ 11. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stnowiska kierowniczego, wychowawstwa lub sprawowania funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia stanowiska lub pełnienia funkcji, a w razie wcześniejszego odwołania – z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
§ 12. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek za warunki pracy
§ 13. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach § 6 i 7 rozporządzenia MEN z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli... (Dz. U. Nr 39, poz. 455, z późn. zm.).
2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi:
1/ zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości –7% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w tych klasach,
2/ zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania,
3/ zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości – 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.
3. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 7 ust. 1 rozporządzenia jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy określone w ust.
§ 14. 1. Dodatek za warunki pracy, po stwierdzeniu nabycia prawa do takiego dodatku, przyznaje:
1/ uprawnionym nauczycielom – dyrektor szkoły;
2/ dyrektorowi – Wójt Gminy.
2. Dodatek za warunki pracy wypłacany jest miesięcznie z dołu.
Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 15. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęc dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
§ 16. 1. Godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw są wypłacane według stawek osobistego zaszeregowania nauczycieli z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
2. Godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłacane są gdy faktycznie liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum.
§ 17. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczna liczbę godzin tygodnowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
§ 18. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w § 17.
§ 19. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzin doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
§ 20. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 18 i 19, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 21. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęc określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 22. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Dodatek mieszkaniowy
§ 23. Dodatek mieszkaniowy, przysługuje nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenach wiejskich, oraz w miastach liczących do 5000 mieszkańców.
§ 24. 1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1/ przy 1 osobie w rodzinie - 13 zł;
2/ przy 2 osobach w rodzinie - 16 zł;
3/ przy 3 osobach w rodzinie - 18 zł;
4/ przy 4 osobach i więcej - 21 zł.
2. Do osób, o których mowa w ust. 1 zalicza się nauczyciela, współmałżonka oraz wspólnie z nim zamieszkujących i pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu dzieci.
§ 25. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 24 ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§ 26. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
§ 27. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1/ nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3/ korzystania z urlopu wychowawczego.
§ 28. Dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela – dyrektor, a dyrektorowi na jego wniosek – Wójt Gminy.
Dodatek za wysługę lat
§ 29. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od 4 roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 30. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.
§ 31. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.
§ 32. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi:
1/ za okres urlopu dla poratowania zdrowia;
2/ za dni, za które nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego;
3/ za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§ 33. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Metryka strony
